Das Persönlichkeits-, Kommunikations-
und Leadershipmodell

SIZE Success

Erhalten Sie von unseren Spezialisten professionelle Persönlichkeitsprofile und Potential-Analysen.

Zufriedene Mitarbeiter:innen

Zufriedene Mitarbeiter:innen arbeiten im Durchschnitt über 20 % effizienter, als unglückliche!
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Wertvolle Erkenntnisse

Unsere Profile bieten Ihnen tiefe und praxisrelevante Erkenntnisse über persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und -herausforderungen
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Wie profitieren Sie von SIZE Success?

Gibt es bei Ihnen häufig Konflikte am Arbeitsplatz? Ist Ihr Team nicht in der Lage, effizient zusammenzuarbeiten? Haben Sie eine neue Stelle, die mit dem/r idealen Kandidat:in besetzt werden muss?

SIZE Success hilft Ihnen, die Ursachen für  zwischenmenschlichen Reibungen zu verstehen und zu lösen. Das SIZE-Modell unterstützt bei Einzelcoachings effektiv. In kurzer Zeit können Klient:innen an Ihren Themen arbeiten, den Hintergrund verstehen und zielgerichtet schwierige Situationen wie z. B. Konflikte oder besondere Führungssituationen besser gestalten.

Die Grundlagen

SIZE Success ist ein Modell, das Ihnen hilft, sich selbst und andere besser zu verstehen. Es basiert auf multiplen wissenschaftlichen Theorien und Konzepten, die von Hannes Sieber und Fritz Zehtner zu einem singulären und effektiven Modell zusammengefasst wurden. Das Modell beschreibt sechs Persönlichkeiten, die sich in ihren Charaktereigenschaften, Stärken, Bedürfnissen, Kommunikationsmustern und Stressverhalten unterscheiden. Mit SIZE Success können Sie menschliche Potentiale entdecken und ihre Kommunikation und Motivation verbessern.

Im Stellenbesetzungsprozess

Sie wollen die besten Mitarbeiter:innen für Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation finden und einstellen? Dann benötigen Sie nicht nur Erfahrung, sondern auch professionelle Instrumente, um die soziale Kompetenz Ihrer Bewerber:innen zu beurteilen. Mit SIZE Success erhalten Sie eine Arbeitsplatzanalyse, ein Anforderungsprofil und Unterstützung bei der Bewerber:innen-Auswahl, um Ihnen zu helfen, die passenden Mitarbeiter:innen zu gewinnen.

Die Persönlichkeiten

Mit dem SIZE Success Persönlichkeitsmodell können Sie die sechs Persönlichkeitsanteile „einfühlsam“, „analytisch“, „bewahrend“, „kreativ“, „aktiv“ und „ruhig“ kennenlernen. Sie können ein persönliches Profil für sich selbst, Ihre Mitarbeiter:innen oder Bewerber:innen erstellen lassen, das Ihnen zeigt, wie stark diese Anteile ausgeprägt sind. Das Profil ist keine Bewertung oder ein Vergleich, sondern eine Beschreibung der  Persönlichkeit und (Konflikt-)Potentiale. Profile werden absolut vertraulich erstellt.

Teamentwicklung

Mit dem SIZE Success Teamprofil können Sie die Stärken,  Bedürfnisse, Konfliktpotentiale, Kompetenzaufteilung und  persönlichen Ressourcen Ihrer Teammitglieder analysieren und visualisieren. Unser Teamprofil hilft Ihnen, individuelle und gemeinsame Potentiale im Team zu verstehen und zu fördern. Das SIZE Success Teampotential ist eine Ergänzug des Teamprofils und bietet Ihnen eine Gesamtsicht auf das Team und die Teamprozesse. Mit beiden Instrumenten können Sie die Teamentwicklung in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Organisation unterstützen und optimieren.

Steigern Sie die Leistung Ihres Teams

SIZE Success ist eine innovative Methode, um die Leistung eines Teams zu stärken. Mit SIZE Success können Sie:

  • Die Stärken und Schwächen jedes Teammitglieds erkennen und nutzen

  • Die Kommunikation und Zusammenarbeit im Team verbessern

  • Die Ziele und Erwartungen des Teams klar definieren und messen

  • Die Motivation und das Engagement der Teammitglieder erhöhen

SIZE Success basiert auf wissenschaftlichen Erkenntnissen und bewährten Praktiken aus den Bereichen Psychologie, Management und Pädagogik.

Die Persönlichkeiten

Mit dem SIZE-Modell können Sie die sechs Persönlichkeitsanteile einfühlsam, analytisch, bewahrend, kreativ, aktiv und ruhig  kennenlernen und Ihre Persönlichkeit, Ihre Kommunikation, Ihre Motivation und Ihre Entwicklung einschätzen und im Team ideal anwenden. Sie können Ihre individuellen Stärken, Bedürfnisse, Stressmuster und Potentiale erkennen und Konfliktpotentiale rechtzeitig minimieren.
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Einfühlsame

Beziehungsmenschen, die offen, herzlich, verständnisvoll, kooperativ, anpassungsfähig und harmoniebedürftig sind.

Analytische

Denker:innen, die sich durch ihre Gewissenhaftigkeit, Verantwortungsbewusstsein, logisches Denken, Perfektionismus und fachliche Kompetenz hervortun.
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Ruhige

Beobachter:innen, die durch Zurückhaltung, Sensibilität, Fantasie und emotionale Distanz auffallen.

Bewahrende

Werteorientierte Menschen, die Wachsamkeit, Beständigkeit, Gewissenhaftigkeit und Konsequenz als charakteristische Merkmale zeigen.

Kreative

Kontaktmenschen, die vor Lebendigkeit, Spontaneität, Sinnlichkeit und kreativem Einfallsreichtum strotzen.
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Aktive

Abenteurer:innen, die sich durch Zielorientierung, Energie, Wettbewerb, Charme und Manipulationsfähigkeit auszeichnen.

Bereit, loszulegen? Optimieren Sie noch heute Ihr Arbeitsumfeld.

Kontakt

Württembergische Verwaltungs- und Wirtschafts-Akademie e. V.
Wolframstraße 32, 70191 Stuttgart

Postfach 10 54 53, 70047 Stuttgart

+49 (0)711 21041-25
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